La presente Circolare esamina la nuova disciplina sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto comunitario o nazionale di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato (c.d. “whistleblowing”), introdotta con il DLgs. 10.3.2023 n. 24.
In particolare, vengono analizzati:
- l’ambito di applicazione oggettivo e soggettivo della nuova disciplina;
- l’obbligo di istituire un canale di segnalazione interna, entro il 17.12.2023, per i datori di lavoro privati con, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, da 50 a 249;
- gli adempimenti connessi al canale di segnalazione interna;
- gli effetti sul modello organizzativo di cui al DLgs. 231/2001;
- le sanzioni previste.
Restiamo a disposizione per eventuali chiarimenti.
Cordiali saluti